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行き場の無かった若者を拾い上げてくれるような職場ではなくなってしまったことが寂しい  【行き掛けの駄賃 】

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行き場の無かった若者を拾い上げてくれるような職場ではなくなってしまったことが寂しい  

何を書いても構いませんので@生活板84
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1579675030/

203:↓名無しさん@おーぷん:20/01/29(水)19:22:01 ID:Yk.za.L1 ×

定年退職した父から聞いた父の元職場の移り変わりが考えさせられた

父の元職場は先端工学技術系の企業で規模自体は小さいけど一流の職人や高学歴の技術者ばかりで構成されて給料も高い優良企業
しかし昔はそんな先端技術があるわけでもなく給料も高くない平凡な下町の町工場だったらしい
創業者の初代社長は本人も叩き上げの職人で、地元の学歴のない不良を集めて技術を仕込んで職人に育て上げて厚生させて地元に貢献するという理念でやってきたそうだった
父も地元の元不良だったけど先代に拾われて厚生して職人になった1人
先代の指導力のおかげか職人たちの技術力は高く評価されててそれなりに順調だったけど職人肌が経営する会社にありがちなどんぶり勘定のせいで景気が悪くなると倒産の危機に陥った
そこで会社を建て直したのが初代社長の息子である二代目社長
この人は叩き上げの初代と違って有名大学の工学部出でベンチャーの幹部もやってたという秀才でどんぶり勘定を改善して経営を建て直し、
さらに氷河期に有名大学の学生でも中々就職できなかった状況を利用し、大学時代のコネを使って有名大学の工学部からメカオタクの学生をたくさん引っ張って来た
2代目社長が厳選したメカオタクたちは優秀かつモチベーションも高かったために成長が早く、さらに高度な新技術もどんどん取り入れて受注できる仕事を増やしていった
その結果会社の収益は高まり平凡な町工場から小さいながらも高い先端技術を持つ優良企業へと成長したそうだった
それだけだと単なる下町の中小企業のサクセスストーリーなんだけど
その切り替わり時期やその少し前に入社した若い低学歴の元不良たちは優秀な高学歴の新人たちにすぐに追い抜かれ、そして先端技術をマスターできるだけの頭もなくて居場所を無くして会社を去っていったとか
そしてそれ以降は地元の低学歴を雇用することはなくなり高学歴で優秀な人を厳選して雇うようになって地元の雇用に貢献するという理念は消えてしまったそうだった
ベテランの中にはそれに反発する人もいたけど二代目は彼らの給料を上げたり高学歴の新人たちがベテランをきちんと尊敬するような空気を作って上手いこと懐柔してしまったとか
父としては給料も大幅に上がり、やりがいのある高度な仕事ができるようになったし意外と高学歴の新人たちは素直に自分を尊敬してくれるしで悪いことはなかったけど
自分のような行き場の無かった若者を拾い上げてくれるような職場ではなくなってしまったことが寂しいとのことだった


218:↓名無しさん@おーぷん:20/01/30(木)01:22:29 ID:cU.ee.L1 ×

>>203
低学歴だけど根性のある元不良が努力して高学歴の頭でっかちなエリートを見返す、というドラマっぽい話にはならなかったか
まあでもそれが現実なんだろうね
特にメカオタクの工学部生ならエリートであっても実際に手を動かす現場仕事も嫌がらないだろうし

今でも元不良や前科のある人を積極的に雇う篤志家経営の会社ってあるし、この人のお父さんもあまり嘆かなくてもいいんじゃないかな。
その会社も今みたいに変貌しなければ生き残れなかったわけでさ。
社長がいい人でもどんぶり勘定な経営はいずれ行き詰まるよ。
[■ No.298237 ■ ] [ 2020/01/30 15:28 ] [ 編集 ]
陽キャがオタク臭い職場を嫌がっただけでは?
[■ No.298238 ■ ] [ 2020/01/30 15:33 ] [ 編集 ]
事業内容がお父さんの入社時より高度なものになっちゃったんなら仕方がないんじゃないかな
ベテランを立ててるのは打算から来るものじゃないだろうから懐柔と表現するのは少し違う気がする
[■ No.298239 ■ ] [ 2020/01/30 15:46 ] [ 編集 ]
ベテランで仕事の技術持ってるような人を安月給でこき使いつつ
昔はワルだったけど改心した若者に初任給から高い給与払って育てようとしたら
技術持ちのベテランさんが引き抜かれて現場ガタガタ…なんてことにならんで良かったわ
そもそも犯罪行為やそれに近い事を一般の人はしないんだからさぁ
育った環境だの何だの言い訳しても、しない人が殆どだからね
何で悪かったりちょっと生意気なのが普通になると、すごい良い事!みたいな扱いになるの…
[■ No.298240 ■ ] [ 2020/01/30 15:59 ] [ 編集 ]
二代目が有能でなかったらとっくに潰れてたんだし
代替わりを機に生まれ変わったと考えましょう
[■ No.298241 ■ ] [ 2020/01/30 16:18 ] [ 編集 ]
行き場の無かった若者を拾い上げてくれるような会社でも立ち上げてみたらいい
続かないだろうけど
[■ No.298242 ■ ] [ 2020/01/30 16:31 ] [ 編集 ]
会社のよくある変遷だと思うし
二代目も数字や技術面の成長に偏るでなく、社内の人間関係にも気を配れる賢い経営者だなと思った
それは懐柔というのはまた違うと思うし、先代の人情味ある経営と子育てが基盤にあってこそだよ
[■ No.298243 ■ ] [ 2020/01/30 16:57 ] [ 編集 ]
二代目も高学歴の子たちもまっとうに自分の仕事しただけ
態度が悪いってこともないみたいだし
語り口が不穏だから二代目と高学歴が率先して先代のやり方を否定してもともとの職人たちをバカにしだしたみたいな展開になるのかと思ってハラハラしてしまった

懐柔されてしまった…ってそれはこの報告者が低学歴側の視点に立ってるから(報告者自身の学歴は関係なくね)バイアスかかってるよね
[■ No.298248 ■ ] [ 2020/01/30 19:54 ] [ 編集 ]
298248
そうだよね。
高学歴の側に立ってみると、自分達がいままで時間をかけて努力してきたことが実って会社に認められたって言う綺麗なサクセスストーリーよね。
金銭面であってりきちんとした事情があるならともかく、ちゃらんぽらん不良やってた人よりも一生懸命勉強した人が成功したのはいい話なのでは?
[■ No.298250 ■ ] [ 2020/01/30 21:12 ] [ 編集 ]
二代目社長ができた人で何より
何より高学歴の人たちがネットに散見されるような俺スゲエ!な人たちでないことに安心した
うちの会社は二代目社長ができない人で旧態依然・現状維持でやろうとしてる
結果従業員の高年齢化と新人さんが居着かないの悪循環でガタガタだよ
5年後残ってるかどうかレベル
[■ No.298252 ■ ] [ 2020/01/30 21:30 ] [ 編集 ]
二代目だって不況で行き場のない有能な若者に仕事与えたってのに
なんなんだろ
[■ No.298254 ■ ] [ 2020/01/30 22:05 ] [ 編集 ]
まあ環境はあると思うよ
昭和と今の少年犯罪率ぜんぜん違うじゃない
周りが皆やってればこれぐらいいいかもってなるところはある
工場だって上が安全対策よりスピード優先してたらいずれはバケツリレーみたいなことになるっしょ
[■ No.298258 ■ ] [ 2020/01/31 00:09 ] [ 編集 ]
先代社長が新しく受け入れ場作ればよかったのでは?
後継者不足なとこいっぱいあるし退職して暇してる元職人を呼んで低学歴層に仕込むの
[■ No.298267 ■ ] [ 2020/01/31 09:12 ] [ 編集 ]
先代のやり方が通用する時代じゃなくなったのも原因の一つなんだ
不良が仕込まれて出来るスキルの製品は人件費的に今や外国の方が強いから
[■ No.298372 ■ ] [ 2020/02/02 11:44 ] [ 編集 ]
ぶっちゃけそのやり方じゃ倒産しかけてたんだし
その時点でそのやり方は限界きてたってだけじゃないか
不良にも事情はあるんだろうがそれまで努力して
大学を出た人と不良じゃなぁ

企業は慈善活動じゃないからね
[■ No.298385 ■ ] [ 2020/02/02 15:25 ] [ 編集 ]
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