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私の部署に4月に新卒で入ってきたA子がすごい  【行き掛けの駄賃 】

行き掛けの駄賃

すっかり寒くなりましたねー
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私の部署に4月に新卒で入ってきたA子がすごい  

スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part37
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1463738760/

8 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:2016/05/21(土)03:05:35 ID:I1V [1/3]

>>1さん乙

会社史上最強の新人が現れた

私の部署に4月に新卒で入ってきたA子がすごい

私の部署は女性が7割でみんなデスクワーク
新卒のA子は私のグループに入ってきたので
みんなで丁寧に仕事を教えていた
勤務態度も良好、仕事もちゃんとメモとって覚えるし
特に問題のない子だった



GW明けに「あれ?A子太った?」と思った
入社当初は普通のMサイズくらいだったはず
実家に帰って美味しいものを食べてゆっくりしてきたんだろうと思ってた

そして先日、定時後にロッカーで着替えていて驚いた
A子のお腹が餓鬼のようにポッコリ出ていた
全体的に太ったわけではなく、お腹だけ異様に出ていたので
思わず私は二度見してしまった
そしてA子が言った一言

「も う す ぐ 6 カ 月 な ん で す よ w」

ロッカーに居た全員 ( д)゚゚


9 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:2016/05/21(土)03:05:42 ID:I1V [2/3]

「結婚してるの?」
「独身ですよ」
「生むん・・・だよね?」
「もちろん、仕事中も動くんですよ♪」
「近々結婚するってこと?」
「それが微妙なんですよw相手が逃げ腰でw」
「え!大丈夫なの?」
「あ、臨月まで働きますので大丈夫です!」
「産休取るの?」
「へへ、そのつもりですw」
「部長や課長も知ってるんだよね?」
「まだ内緒です♪」
「え!やばくない?」
「絶対内緒にして下さいねw」

残婦人科の検診があるからと颯爽と帰って行ったA子を後に
残された女子社員4人で話し合って
部長に報告することにした
今後の人員や仕事の配分に関わってくることなので

翌日早速呼び出されたA子
泣きはらした目で戻ってきて、私達を睨みつけた

「絶対内緒にしてって言ったのにチクるなんて最低!!」


10 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:2016/05/21(土)03:05:49 ID:I1V [3/3]

反論したかったけど、
前日にロッカーで妊娠を告げられた4人以外の人も事務所にいるし
デリケートな問題なので
「新入社員が妊娠してるなんてありえない!」と言えなかった

その日A子は早退扱いで帰って行った

翌日、A子の母親が登場
「バカ娘がすみません」と謝罪に来たかと思いきや
フェミ系の面倒臭そうな女性弁護士を連れて来て
「女性の権利ガー!」と食ってかかったらしい

結論、A子をクビにできず、臨月まで雇い
A子はゆっくり産休を取ることになった
逃げ腰の彼氏とやらと結婚するのかどうかは知らない

「入社式の時点で妊娠している女性は雇用できない」
という社内規定がないというのが理由らしい

フェミ系弁護士を連れてきたA子母の圧勝

妊娠が判明したのが、内定が出た後なのか前なのか知らないけど
内定が出た後だったとしても
シレっと入社式に出ないで、辞退するのが筋だと思う

非常識な新人に会社が負けて、
私達社員にしわ寄せがくると思うと悔しくて仕方ない


11 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:2016/05/21(土)03:42:14 ID:4Uc [2/3]

まあ、あれだ
女性の権利がなかなか認められないのがまさにこういう女がいるからなんだよね
権利を要求するなら義務を果たせと言う話が理解できないとか子供かと

うちも元々はものすごい女性優遇企業だったけど
20年以上に渡る実績の蓄積で女性冷遇企業になった
課長職以上も昔は半々だったのに、今は原則女性は課長職になれない
年配の女性部長、女性課長はいるけど、今後よほどのことがない限り女性課長は生まれない
各種特別手当、休暇も廃止されたし保養施設も売却された

古株の女性社員がかなり厚遇されてるんで勘違いする子が多いんだけど
彼女らはある意味女性として扱われてないから厚遇なんだよ

でも少子化は女のせいだし専業は寄生虫です
[■ No.176831 ■ ] [ 2016/05/21 19:03 ] [ 編集 ]
>>1側の思考もややおかしいが、権利があったとしても報告は重要
産休制度があろうと人事的に考慮すべきことは多々あるだろ
[■ No.176832 ■ ] [ 2016/05/21 19:10 ] [ 編集 ]
少子化が進むねぇ
[■ No.176833 ■ ] [ 2016/05/21 19:15 ] [ 編集 ]
人権派ならまだ通じるが
フェミには日本語が通じないからなぁ
[■ No.176834 ■ ] [ 2016/05/21 19:17 ] [ 編集 ]
報告しないのはいただけないが
こりゃ少子化にもなるわ
[■ No.176836 ■ ] [ 2016/05/21 19:20 ] [ 編集 ]
うちの会社はそこで半年以上勤務してないと産休でないし産休期間は1ヶ月ちょいしか許されてないからA子みたいな女が来たら憤死しそう
[■ No.176837 ■ ] [ 2016/05/21 19:22 ] [ 編集 ]
前にいた職場は採用1年目は育休不可だった。
産休は法律で定められてる権利だからね。
しかし、配置された新人2人が揃って妊娠し(受精時期は4月)、産休のままフェイドアウトされ、人員のやり繰りが大変だった。
24歳と40歳の新採用が揃って妊娠するとは思わなかったよ。
でも、11の会社はこわい。
潰れる直前なんだろうけれど、今時これだけ逆行する会社には行きたくないね。
[■ No.176841 ■ ] [ 2016/05/21 21:51 ] [ 編集 ]
結局女の首を絞めてるのは女なんだよなあ
うちはもう新卒で女は取ってない。何かと面倒だから
[■ No.176843 ■ ] [ 2016/05/21 22:36 ] [ 編集 ]
これで少子化どうこうって…

報告者もちょっとおかしいけど、6ヶ月になるまで黙ってて今後も黙ってろってさすがにどうよ
穴埋めするなら話し合わなきゃいけないこともたくさんあるのにある日いきなり一年休んで戻ってきますってわけにいかないよ
[■ No.176845 ■ ] [ 2016/05/21 22:42 ] [ 編集 ]
弁護士雇う知恵よりも
避妊の知恵を授けるべきだったな…
[■ No.176846 ■ ] [ 2016/05/21 22:47 ] [ 編集 ]
女って、人権よりも、自分の利益不利益のほうが大事なんだよね。
[■ No.176847 ■ ] [ 2016/05/21 23:01 ] [ 編集 ]
人権は出産する人以外にも平等にあるからな。出産するものだけが極端に優遇されるのはおかしい。そもそも出産予定を会社に隠してることが問題なんだ。
[■ No.176850 ■ ] [ 2016/05/21 23:26 ] [ 編集 ]
産休入るの入社6か月より前だろうし育休手当は出ないよねえ…(これはきっちり法律がそうなってる)
その時にまたひと悶着ありそう…w
[■ No.176852 ■ ] [ 2016/05/21 23:37 ] [ 編集 ]
私も新人社員だけど、これはA子が悪いでしょ。擁護が沸く意味がわからん。
つーか、内緒にしておいてくださいね、って何?サプライズ~☆ミとかするつもりだったんだろうか。
[■ No.176855 ■ ] [ 2016/05/22 01:32 ] [ 編集 ]
妊娠継続中は突発的に業務に穴をあける可能性が高くなるし、出産時は当然業務から離れるし、
権利を守る為にも穴を埋める準備をする必要があるんだから、報告は義務だよね。
規則で明文化して、義務を怠ったことでの解雇にしたら可能にならないのかなあ。
こんな事態が起こることを予測して先回りして規則を作っとかないとダメなんだけどさ。
[■ No.176856 ■ ] [ 2016/05/22 01:32 ] [ 編集 ]
報告は義務でない。
この女に法的な落ち度はないよ。
だから解雇できない。
それがわからないアホ。
[■ No.176858 ■ ] [ 2016/05/22 02:16 ] [ 編集 ]
男社会に文句をいうのもいいけど自分の足を引っ張る馬鹿女達にも目を向けるべき
[■ No.176860 ■ ] [ 2016/05/22 06:07 ] [ 編集 ]
健康診断ってないの?
[■ No.176865 ■ ] [ 2016/05/22 06:35 ] [ 編集 ]
報告者のところの新人がクソなのはわかるが>>11の会社はただただ怖いんだが
[■ No.176869 ■ ] [ 2016/05/22 08:03 ] [ 編集 ]
穴埋めだの仕事の配分だのは経営者がやらにゃならんことであって
我々奴隷は「人が足りないからできません」「私の仕事ではありません」で
いいでしょうよ
「急な産休は周りが困る」じゃねえよフォローなんざしなくてよろしい
奴隷側がいちいちこうやって搾取してる側に気を遣ってやるような国民性だから
少子化はとまらないしブラック企業もなくならない

もっとこの新人ちゃんみたいな人種が増えてほしい。
そんで経営者側が頭抱えるくらいになればいい

と思ったけど移民いれて女は雇わない!になるんだろうなあーヤダヤダ
[■ No.176875 ■ ] [ 2016/05/22 10:22 ] [ 編集 ]
少子化の世の中で子供産むんだから会社が支援するのは当たり前だと思うけど
他の同僚どもだっていつかは結婚して子供産むんだから

先か後かの違いだろ?
しかも新人だからいても居なくてもいいんだし
こういう女がいるから少子化が解消しないんだよ
[■ No.176876 ■ ] [ 2016/05/22 11:18 ] [ 編集 ]
迷惑なのはわかるんだけど新入社員は妊娠するなって社会圧力があるのもどうかと思う
[■ No.176881 ■ ] [ 2016/05/22 13:43 ] [ 編集 ]
暗黙の了解、で決めてなかったルールの隙間をつかれちゃったのはお気の毒様なんだけど

労働者の権利って仕事の対価なんじゃないの?
新人ちゃんはまだ仕事を払ってないんだけど
研修期間中に有給がないなんてー!っていう主張と何が違うのかわからない
[■ No.176885 ■ ] [ 2016/05/22 14:01 ] [ 編集 ]
権利は対価じゃなく自然と有する
[■ No.176890 ■ ] [ 2016/05/22 15:59 ] [ 編集 ]
やたら擁護が多いけど、問題点は
「悪いと知りながらも、直前まで隠そうとした」事でしょ?

やましい気持ちが一切ないなら隠す必要がないのに、
口止めまでしてるんだから完全に悪気があるよね
[■ No.176897 ■ ] [ 2016/05/22 17:58 ] [ 編集 ]
いい悪い以前に隠してどうするつもりだったんだろうと不思議になる
どう考えても隠しきれないし、時間がたてばたつほど周りも困るし、良いこと一つもないよね
権利を主張するつもりならむしろ最初から明かした方がまだマシだったろ
[■ No.176901 ■ ] [ 2016/05/22 21:29 ] [ 編集 ]
No.176858
報告が義務ではないとして、産休育休はとる気満々とかこれいかに。
ある日いきなり「明日から出産準備で入院します、育児休暇もよろしくね☆」でオッケーってことなの?
まさしく「義務を果たさず権利を主張」だと思うんだけど。
自分女だけどね。

前駅前でがなってた「たとえ無断で休もうが社員に給料払うのは会社の義務、倒産しようが金払え」的な臭いを感じてモヤりますわ。
所属した以上迷惑被ろうが会社が全責任負うとかおかしくない?
[■ No.176910 ■ ] [ 2016/05/22 22:40 ] [ 編集 ]
これ擁護できんでしょ、気が付いた時点で言うべきだしな~。
結局マナーの悪い奴がいるとまともな人にも迷惑が掛かるブーメランなんだよね。
妊婦にしろ、喫煙者にしろ、鉄オタにしろ 自分で自分の首締めてるんだけど、更に酷いのが直接被害が来る事が少ないから代わりにまともな人が被害を被るみたいな。
[■ No.176959 ■ ] [ 2016/05/23 11:14 ] [ 編集 ]
新卒で5月の時点で6ヶ月でしょ?
育児休業給付金出ないんじゃない?受給条件(休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヵ月以上あること)満たしていないから。
就業規則に「会社から支給する」って書いてなければ完全無給だよね。
解雇こそされないし有給も発生してしまうけど、産休明けて現実知ったら発狂するかもねw
[■ No.177007 ■ ] [ 2016/05/23 14:18 ] [ 編集 ]
こういう話で無責任になかだしした男の存在が空気なのが怖い
痴漢や男が悪い事件犯罪の話題では男擁護+女叩きがわんさか湧くのに
こういう話だと女の敵は女(笑)みたいなマスコミに洗脳された自称論理的な日本人様ばかりの声が大きいよね
女はただただ産む機械でいてほしいんだろうね日本の男は
[■ No.245169 ■ ] [ 2018/04/26 16:44 ] [ 編集 ]
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